(Senior) HR Manager Compensation / Benefits m/w/d

Einleitung

Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien!

Als Spezialist im Bereich Compensation & Benefits haben Sie die einzigartige Möglichkeit, die Arbeitswelt unserer Mitarbeiter maßgeblich zu gestalten und zu optimieren. Von der Implementierung einer innovativen Job-Architektur bis zur feinabgestimmten Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Ihre Expertise ist der Schlüssel für eine nachhaltige und wertschätzende Unternehmenskultur.

Sind Sie bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements zu gestalten?

(Senior) HR Manager Compensation / Benefits m/w/d

 

Einsatzort: Langen, Ratingen bei Düsseldorf
Kennziffer: 2024-0616
Arbeitszeit: Vollzeit

Ihre Aufgaben:

  • Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur 
  • Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen
  • Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
  • Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
  • Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
  • Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
  • Affinität zu Zahlen zur Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
  • Hohe IT-Affinität und gute Kenntnisse von MS Office, insbesondere Excel und Powerpoint
  • Gute Kenntnisse von SAP HCM sowie von Spezialsoftware zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

Wir bieten:

  • Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
  • Attraktives Gehalt: inkl. erfolgsorientierter Vergütung + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
  • Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
  • Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (mind. 50 % remote)
  • Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + mögliche Entgeltumwandlung 
  • Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung 
 

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Über Uns: 

SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke Säule der SPIE Gruppe sind wir an über 200 Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, der Slowakei, Tschechien und Ungarn präsent. Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche Zukunft. Denn rund 18 000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. Weitere Informationen hier: Über uns

Ansprechpartner:

Roth, Kelly-Luise

 

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