Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d

• Führung & Teamentwicklung: Die fachliche und disziplinarische Führung unseres neunköpfigen, dezentral in Deutschland aufgestellten Recruiting-Teams übernimmst du und entwickelst die unterschiedlichen Kompetenzbereiche zu einer gemeinsamen, leistungsfähigen Einheit weiter
• Recruiting-Strategie & Organisation: Gemeinsam mit People & Culture sowie dem Business entwickelst du die Recruiting-Strategie, übersetzt zukünftige Personalbedarfe in konkrete Prioritäten und verantwortest das Operating Model mit klaren Rollen, Schnittstellen und Governance-Standards
• Stakeholdermanagement: Recruiting positionierst du als professionellen Business Partner für Fachbereiche und Führungskräfte und etablierst eine verbindliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
• Prozesse & Candidate Experience: Unsere End-to-End-Recruiting-Prozesse entwickelst du strategisch weiter und nutzt datenbasierte sowie KI-gestützte Ansätze zur Steigerung von Effizienz, Prozessqualität und Candidate Experience
• KPIs, Analytics & Budget: Relevante Kennzahlen und Markttrends analysierst du systematisch, steuerst das Recruiting-Budget und nutzt moderne Analytics-Lösungen, um bundesweite Standards mit regionaler Flexibilität zu verbinden

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Business Administration oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld sowie nachweisbare Erfolge in einer komplexen Matrixorganisation
• Fundierte Erfahrung in der Besetzung technischer Berufsbilder und schwer zu besetzender Engpassprofile
• Ausgeprägte Prozess-, System- und Datenkompetenz (inklusive moderner ATS, Recruiting-KPIs und Vorbereitung digitaler Workflows)
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Management, strategische/analytische Denkschärfe und hohe Umsetzungsorientierung

• Verlässlichkeit: Unbefristeter Vertrag und Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
  
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
  
• Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit von Mobile-Work
  
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
  
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
  
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
  
• SPIE-Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Weiterbildungsprogramme und Netzwerkmöglichkeiten (z. B. Diversity-Netzwerk, Mentoring-Programm)
  
• Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbstständigkeit bieten
  
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops
  
• Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren
  
• Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfonds

Du denkst Recruiting nicht aus einer Zentrale heraus, sondern verstehst die unterschiedlichen Realitäten unserer Regionen und operativen Einheiten. Du kannst übergreifende Standards schaffen, ohne regionale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren, und entwickelst daraus eine Recruiting-Organisation, die deutschlandweit leistungsfähig und gleichzeitig nah am Geschäft ist.