Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d)

Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch

• Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
• Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.
• Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.

Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen

• Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.
• Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.
• Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.

Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem

• Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.
• Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.

Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt

• Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.
• Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.
• Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.

• Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
• Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen.
• Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren.
• Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.
• Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.
• Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung 
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Bereit, Recruiting wirklich zu verändern?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d)!