Obermonteur Energieanlagen m/w/d

• Mitarbeiterführung: Fachliche Führung und Koordination von Monteuren
• Baustellenorganisation: Planung, Vorbereitung und Organisation der Baustellenabläufe
• Arbeitssicherheit: Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorgaben und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
• Materialkoordination: Disposition von Material und Durchführung einer vollständigen Baustellendokumentation
• Anlageninbetriebnahme: Mitwirkung bei Inbetriebnahmen und Funktionsprüfungen
• Schnittstellenmanagement: Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit Bauleitung, Kunden und weiteren Projektbeteiligten vor Ort

Technischer Schwerpunkt

• Montage von Mittelspannungs- und Niederspannungsanlagen
• Aufbau und Anschluss von Trafostationen
• Installation von Schaltanlagen und Verteilungen
• Verlegung und Anschluss von Energie- und Steuerkabeln
• Anschlussarbeiten an Transformatoren
• Montage und Inbetriebnahme der Elektroanlagen bei Projekten in der Energietechnik
• Fehlersuche, Prüfung und Dokumentation elektrischer Anlagen

• Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung, z. B. als Elektroniker / Elektriker / Elektrotechniker oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Energieanlagenbau
• Idealerweise Weiterbildung zum Meister oder Vorarbeiter
• Fahrerlaubnis Klasse B und BE und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands 
• Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Sichere Zukunft: Unbefristete Anstellung in einem familienfreundlichen, krisensicheren und wachsenden Unternehmen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, 13. Monatseinkommen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zur Kinderbetreuung, vergünstigte Mitarbeiteraktien und vieles mehr
• 4-Tage-Woche auf den Baustellen: Langes Wochenende von Freitag bis Sonntag
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung u.a. im hausinternen Kolleg und der SPIE Akademie
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
• Gesundes Miteinander: Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens
• Weitere Benefits: Teambuilding, Betriebsfeste, moderne Arbeitssicherheitskleidung, hochwertiges Werkzeug, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)

Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm).