Projektleiter Energieanlagen & Erneuerbare Energien m/w/d

• Führungsverantwortung: Fachliche und disziplinarische Führung von Bauleitern, Obermonteuren und Montageteams
• Projektverantwortung: Verantwortung für Projekte im Bereich Mittelspannungsanlagen bis 30 kV, Niederspannungsverteilungen, Trafostationen sowie Photovoltaik- und Speichersysteme
• Strategisches Ressourcenmanagement: Steuerung von Personal-, Ressourcen- und Kapazitätsplanung
• Ergebnisverantwortung: Sicherstellung der Einhaltung von Budget-, Termin- und Qualitätszielen
• Markt- und Kundenentwicklung: Kundenbetreuung, Angebotsverhandlungen und Geschäftsentwicklung
• HSEQ: Überwachung der Einhaltung von VDE-, DIN- und Arbeitsschutzvorschriften
• Vertrieb: Aufbau neuer Geschäftsfelder im Bereich Energieinfrastruktur und Erneuerbare Energien
• Lösungsberatung: Technische Beratung bei Umspannwerken, Schaltanlagen, Transformatoren und PV-Großprojekten

• Meister, Techniker oder Ingenieur der Elektrotechnik/Energietechnik
• Mehrjährige Führungserfahrung im Energieanlagenbau
• Fundierte Kenntnisse in Mittelspannung, Niederspannung, Trafotechnik und Solartechnik
• Unternehmerisches Denken und hohe Kundenorientierung
• Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft zu Dienstreisen 

• Sichere Zukunft: Unbefristete Anstellung in einem familienfreundlichen, krisensicheren und wachsenden Unternehmen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, 13. Monatseinkommen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zur Kinderbetreuung, vergünstigte Mitarbeiteraktien und vieles mehr
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen in der Woche
• Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung u.a. im hausinternen Kolleg und der SPIE Akademie
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
• Gesundes Miteinander: Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens
• Weitere Benefits: Teambuilding, Betriebsfeste, kostenlose Getränke, Parkmöglichkeiten und sehr gute ÖPNV-Anbindung, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)

Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm).