Kfm. Mitarbeiter (strategisches) Recruiting m/w/d (50% remote)

Sie wollen im Recruiting neue Wege gehen, Daten auswerten und Prozesse digital im Bewerbermanagement abbilden? Die Arbeitgebermarke SPIE nach außen präsentieren und einen einheitlichen Auftritt gewährleisten? 

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Aus dem Headquarter (ab Mitte Dezember 2024 in Düsseldorf) steuern und koordinieren wir das Recruiting. Werden Sie 

• Unterstützung beim Aufbau und der Koordination von Recruitingprozessen und –strategien inkl. Analysen
• Erstellung von Reportings im Bereich Recruiting inkl. Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung
• Erstellung von Verfahrensanweisungen / Präsentationen 
• Mitarbeit in Projekten im Recruiting / Employer Branding inkl. Erarbeitung der Projektziele 
• Verteilung von Initiativbewerbungen und Unterstützung in der Bearbeitung des Karriere-Postfaches 

• Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Personaldienstleistungskaufmann / Industriekaufmann / Kaufmann im Büromanagement) 
• Erste Erfahrung mind. 2 Jahre im Bereich Personal bzw. im Recruiting inkl. Projekterfahrung
• MS Office Kenntnisse und eine starke IT Affinität sind von Vorteil

• Attraktives Gehalt: zzgl. Erfolgsbaustein + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab Ende 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (ca. 50 % remote)
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung