HR Business Partner m/w/d

Möchten Sie unser People & Culture Team mit Ihrer HR-Expertise ergänzen? Dann kommen zur SPIE SAG GmbH in den Geschäftsbereich City Networks & Grids als

• Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines festgelegten Betreuungsbereiches an verschiedenen Standorten und Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz gemeinsam im Team
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie den verschiedenen HR Funktionen
• Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu allen personellen Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Umgruppierungen etc.)
• Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher/betrieblicher Rahmenbedingungen und Prozesse, Erstellung und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen 
• Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten sowie die Übernahme von Sonderaufgaben (z.B. bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse)

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. BWL / Psychologie / Jura) oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch ausgerichteten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Tarifstrukturen, idealerweise solchen der Baubranche und Metall- und Elektroindustrie
• Fachliche Sicherheit und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - optimalerweise in einem Konzernumfeld (Matrixstrukturen) - und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein proaktiver, eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Unternehmen
• Teamarbeit: Einarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• Entwicklungsperspektiven: Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
• Viele Extras: Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Rabatte bei Marken und Shops