Referent Personalentwicklung Training & Development m/w/d

Planung, Realisierung sowie Evaluation von Konzepten und Maßnahmen zur individuellen und bedarfsgerechten Personalentwicklung für unsere Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende zuständig
Die (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von strategischen und operativen Personalentwicklungsprozessen und -tools in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften
Entwicklung und Gestaltung moderner und digitaler Lernformen in enger Zusammenarbeit mit unseren internen Fachbereichen und externen Kooperationspartnern
Beratung und Begleitung unserer Potentialtragenden und Führungskräfte in den Themen Entwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Entwicklung und Umsetzung von innovativen, zeitgemäßen und nachhaltigen Lösungen im Bereich der Personalentwicklung

Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich Personalentwicklung, Talentmanagement & Training
Erfahrung in Konzeption, Umsetzung und Moderation von Workshops, sowohl persönlich als auch digital
Empathische, offene Persönlichkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und teamorientierte Arbeitsweise
Umfangreiche Erfahrung in der Initiierung, Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Abstimmung mit unseren Fachabteilungen
Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal- oder Changemanagement

Attraktives Gehalt: zzgl. Erfolgsbaustein + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (ca. 50 % remote)
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung

Roth, Kelly-Luise

Tel: 02102 3708-120