Sachbearbeiter Personal (w/m/d)

Wir suchen für einen unserer Standorte in Hannover oder Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person in Vollzeit als Sachbearbeiter/in Personal

• Erstellung und Bearbeitung von Stellenausschreibungen: Kreative Gestaltung und präzise Formulierung für zielgerichtetes Recruiting
• Pflege der konzerninternen Bewerberplattform: Effiziente Verwaltung und Optimierung des Bewerbungsprozesses
• Abwicklung der Personaladministration: Zuverlässige Unterstützung im gesamten HR-Bereich
• Reporting von HR-Kennzahlen: Analyse und Aufbereitung von relevanten HR-Daten für fundierte Entscheidungen
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen: Innovative Ideen für eine effiziente Personalverwaltung
• Dokumentenmanagement: Strukturierte Ablage und Verwaltung von HR-Dokumenten
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen: Präzise Ausarbeitung rechtssicherer Dokumente
• Lohnabrechnung: Vorbereitung und Prüfung lohnrelevanter Daten, ggf. eigenständige Durchführung der Abrechnung
• Ansprechpartner für Fördermittelbeantragung: Unterstützung bei der Beantragung und Verwaltung von Fördergeldern

• Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verfügen und erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, vorzugsweise im Personalbereich, mitbringen.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung: Mit erster Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich.
• Sicherer Umgang mit MS-Office: Besonders in Excel für effiziente Arbeitsprozesse.
• Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen: Erste Kenntnisse in Zeiterfassungs- und Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil.
• Prozessorientiertes Denken: Strukturiertes Handeln zur Optimierung von Arbeitsabläufen.
• Flexibilität und Belastbarkeit: Lösungsorientiertes Arbeiten auch in herausfordernden Situationen.
• Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke: Ein hohes Maß an Verbindlichkeit und Teamfähigkeit.

• Langfristige Zusammenarbeit: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
• Work-Life-Balance: flexible Strukturen, Zeitkonto und 30 Tage Urlaub.
• Entwicklungschancen und Perspektiven: nationale und internationale Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten, gestützt durch die eigene SPIE Akademie.
• Verantwortung: Eine Kultur mit flachen Hierarchien, Vertrauen vom ersten Tag an und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Weitere lukrative Benefits: jährliche Sonderzahlung, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, attraktives Beteiligungs- und Aktienprogramm, Zugang zu Corporate Benefits.