HSE Manager / Sicherheitsingenieur m/w/d

• Sie tragen aktiv dazu bei, die SPIE-Sicherheitskultur nachhaltig zu verankern – praxisnah, zukunftsorientiert und umsetzungsgetrieben
• Sie unterstützen den Wachstumskurs von SPIE bei der HSE-Integration von neu hinzugewonnenen Unternehmen
• Sie entwerfen kreative HSE-Schulungskonzepte (Workshops, Dialogkonzepte etc.) mit neuen digitalen Lösungen
• Sie initiieren und verantworten Projekte zur Weiterentwicklung der HSE-Kultur, z.B. die Entwicklung von HSE-Innovationen mit Geschäftspartnern
• Als HSE-Business-Partner unterstützen Sie die operativen Geschäftsbereiche bei der Vorbereitung auf HSE-Audits und begleiten die Umsetzung von Handlungsempfehlungen / Maßnahmen
• Sie steuern eigenständig Projekte sowohl intern als auch mit Kunden, Behörden und der HSE-Organisation
• Sie beraten kompetent Fach- und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Sie führen Root Cause Analysen von schweren / potentiell schweren Unfällen durch, prüfen fachgerecht Unfallreports und unterstützen die Operative bei der Implementierung von Präventivmaßnahmen

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen und/oder Sicherheitstechnik und eine abgeschlossene berufsgenossenschaftliche Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Sie besitzen mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung
• Sie setzen Ihre Ideen und Konzepte konsequent um, sind IT-affin, haben hervorragende Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und die Bereitschaft sich neue Software schnell anzueignen (Eigenentwicklungen wie Unfall-DB, GBU-Software, Safety App etc.)
• Sie besitzen eine strukturierte Denkweise und Umsetzungsstärke sowie ganzheitliches und prozessorientiertes Denken und haben ein sehr gutes Verständnis für Digitalisierung, mit der Fähigkeit Prozesse und Themen analog zu denken und durch digitale Techniken zu unterstützen
• Idealerweise haben Sie Kenntnisse im Bereich Behaviour Based Safety und Umweltschutz
• Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Persönlich ist uns wichtig, dass Sie Eigeninitiative und Wissensvermittlungskompetenz (Know-how-Transfer, Menschen abholen, Präsentationsfähigkeiten, aktives Zuhören) sowie eine hohe Sozialkompetenz und Seniorität im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und Dritten besitzen und zusätzlich flexibel und Hands-on agieren können.

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung 
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich