Senior HR Manager Compensation & Benefits m/w/d

Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien!

Als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten?

• Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur 
• Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel)
• Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
• Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien und weiteren Key-Stakeholdern
• Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramms
• Durchführung von Vergütungsanalysen insbesondere in Zusammenhang mit Equal Pay sowie Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -elemente (z.B. STI-Design)

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
• relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
• Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen
• Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
• Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %)
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung 
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich