Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d

Wir sind der Geschäftsbereich Industry Service & Wind von SPIE Germany Switzerland Austria.

Wir verstärken unser Team und suchen Dich deutschlandweit!

• Eigenverantwortliche, aktive Mitarbeit in Projekten zur Integration neuer Unternehmen in den Geschäftsbereich (Post Merger Integration / PMI)
• Aktive Steuerung der Harmonisierung von Regelungen und Richtlinien unter Einbeziehen der beteiligten Unternehmens- und Fachbereiche
• Verantwortung für das Change Management im Hinblick auf Prozesse und Reportings
• Unterstützung der internen Stakeholder bei der Integration / Harmonisierung durch Beratung, Vermittlung und Koordination
• Projekt-Reporting und Erarbeitung von Status-Berichten sowie Überprüfung der Umsetzung und Meilensteine unter Beachtung von Zeit- und Kostenvorgaben
• Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien
• Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration
• Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT

• Abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften / Rechtswissenschaften / MBA oder Organisationsmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie fundiertes Know-How im Hinblick auf M&A-Prozesse und Post-Merger-Integration
• Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
• Deutschlandweite Reisebereitschaft und Erfahrung im Konzern-Umfeld sowie gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer proaktiven Herangehensweise und Verhandlungsgeschick sowie Moderationskompetenz und Empathie
• Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse

• Open-Door-Policy und flache Hierarchien
• Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
• Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
• Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
• Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre