Recruiter / Talent Acquisition Specialist - Technik m/w/d

SPIE Building Technology & Automation: Spaß daran mit viel Gestaltungsspielraum innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und eigene Ideen einzubringen? Als Recruiter an den Standorten Frankfurt und Gießen besteht die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld das Recruiting von morgen in der Technik-Welt aktiv zu gestalten.

• Recruiting von Fach-und Führungskräften im technischen Bereich z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know-how zu Qualifikationen, Anforderungen und Marktgegebenheiten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci: Von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, Plattformanbietern
• Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter Reportings
• Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) 
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten und Veranstaltungen 

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Studium (z. B. BWL / Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen)
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (Inhouse) / Talent Acquisition Specialist mit Erfahrung im technisch geprägtem Unternehmensumfeld z. B.  Elektrotechnik / Anlagenmechanik
• Eine regelmäßige Präsenz in Gießen und Frankfurt wird vorausgesetzt
• Kreatives Denken sowie Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience sowie idealerweise Erfahrung mit einem BMS/ATS (z. B. d.vinci)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Führerschein Klasse B  

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Gestaltungsfreiraum: Viel Platz für eigene Ideen und innovative Recruiting-Ansätze
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien etc.
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm:  Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten 
• Weitere Benefits: Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents 

Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm).

SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet: Ein Zeichen für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und starkes Team.