(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)

Du hast Freude am Umgang mit Daten, arbeitest analytisch und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und HR-Prozesse beitragen?

Dann bist du bei uns genau richtig als (Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)!

In dieser Position unterstützt du unser Compensation & Benefits-Team bei der Analyse und Auswertung von HR-Daten, der Betreuung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen sowie bei spannenden Projekten zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Landschaft. Freu dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem du deine analytischen Fähigkeiten einbringen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst.

• Pflege, Analyse und Auswertung von HR- und Vergütungsdaten
• Unterstützung bei der Betreuung sowie Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen
• Mitarbeit bei der administrativen und inhaltlichen Betreuung bestehender Mitarbeitenden-Benefits, insbesondere des Mitarbeitendenaktienprogramms
• Mitarbeit bei der Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und internen Vergütungsvergleichen
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsrunden sowie Bonusprozessen
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen für interne Stakeholder
• Mitwirkung an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR- und Vergütungsprozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personal, Betriebswirtschaft, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen HR, Compensation & Benefits, Payroll, Controlling oder People Analytics sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Excel sowie Interesse an datenbasierten Fragestellungen
• Hohes Maß an Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung 
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Klingt nach Deinem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als (Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)!