Leiter Fachbereich Software Engineering m/w/d
für IT-/Softwareprojekte der Energiebranche

Softwareentwicklung gestalten, Technologie vorantreiben und Menschen entwickeln: In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für unseren Fachbereich Software Engineering und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass unsere Fachteams innovative, hochwertige und nachhaltige Software entwickeln können.

Als Spezialist für energietechnische Infrastruktur sucht die SPIE SAG GmbH für Ihr Team im Geschäftsbereich High Voltage / Grid Solutions zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als

• Führung mit Weitblick: Du führst und entwickelst fünf Fachteamleitungen innerhalb des Fachbereichs Software Engineering und gestaltest die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des gesamten Fachbereichs.
• Technologie & Qualität im Fokus: Für Architekturprinzipien, technische Standards und Entwicklungsmethoden setzt Du den Rahmen und bist bei komplexen Entwicklungsvorhaben selbst aktiv tätig. Dabei sorgst Du für technische Konsistenz und entwickelst unsere Engineering-Prozesse unter Einhaltung der Qualitätsstandards, dem Datenschutz und den IT-Sicherheitsrichtlinien kontinuierlich weiter.
• Kapazitäten wirksam steuern: Gemeinsam mit den Fachteams stellst Du produkt- und standortübergreifend die erforderlichen Entwicklungskapazitäten für Entwicklungs-Roadmaps und Kundenprojekte sicher. Auslastung, Ressourceneinsatz sowie Kapazitäts- und Qualitätszusagen hast Du dabei ebenso im Blick wie die Effizienz und Wirtschaftlichkeit deines Fachbereichs.
• Menschen & Innovation stärken: Eine starke Engineering-Organisation lebt von Kompetenz und kontinuierlicher Entwicklung. Du förderst Weiterbildung, technologische Innovation und den gezielten Kompetenzaufbau und garantierst eine durchgängige Qualitätssicherung gemeinsam mit den zuständigen Experten aus unserem Fachteam Capability Quality.
• Bereichsübergreifend Wirkung erzielen: Im engen Austausch mit den weiteren Fachbereichsleitungen, der Niederlassungsleitung sowie unseren externen Technologiepartnern gestaltest Du technische Roadmaps und Entwicklungsprioritäten aktiv mit.

• Erworbene Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Informatik oder Softwaretechnik, oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, davon mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für mehrere Teams.
• Technische Expertise: Tiefes Verständnis für Softwarearchitektur, Entwicklungsmethoden, technische Standards und Qualitätssicherung sowie Erfahrung mit der Steuerung von Entwicklungsorganisationen über verschiedene Technologien hinweg.
• Strategischer Blick: Die Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Fragestellungen eigenständig zu bewerten, Technologiestrategien zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zwischen Qualität, Geschwindigkeit, Ressourcen und Wirtschaftlichkeit zu treffen.
• Starke Führungspersönlichkeit: Technische Führungsstärke, konzeptionelles Denken, Entscheidungsfreude sowie Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen zeichnen Dich aus. Dabei gelingt es Dir, Orientierung zu geben und Verantwortung zu delegieren. Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf dem Level C1.
• Vernetzt & lösungsorientiert: Sicheres Auftreten auf Leitungsebene, Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen. Gelegentliche Reisebereitschaft und ein Führerschein der Klasse B runden Dein Profil ab.

• Unbefristete Anstellung: Wir möchten gemeinsam mit Dir die Zukunft gestalten – daher streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an.
• Attraktives Gehalt: Du erhältst ein außertarifliches Gehalt mit festen und erfolgsabhängigen Bestandteilen.
• 30 Tage Urlaub: Damit Du Dich erholen und neue Energie tanken kannst.
• E-Fahrzeug als Firmenwagen: Für Deine Tätigkeit stellen wir Dir ein E-Fahrzeug für geschäftliche und private Fahrten zur Verfügung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir legen großen Wert auf Deine langfristige Absicherung und unterstützen Dich dabei mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung pro Jahr.
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten Dir die Chance, direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren.
• Onboarding & Trainingszentrum: Lerne die Vielfalt des Geschäftsbereichs High Voltage kennen und erlebe ein einheitsübergreifendes Onboarding mit allen neuen Kolleg:innen. Wir bereiten Dich optimal auf Deine Aufgaben vor und setzen gemeinsam Qualitätsstandards für unseren Geschäftsbereich
• Entwicklungs- und Mentoring-Programme: Bei uns werden Deine Ideen geschätzt und Innovation gefördert. Entwickle Dich gemeinsam mit uns in der SPIE-Akademie sowohl fachlich als auch persönlich weiter – denn Dein Wachstum ist unser Wachstum.
• Wachsende und innovative Unternehmensgruppe: Werde Teil von SPIE und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft. Profitiere von einem nachhaltigen Geschäftsmodell, das Dir langfristige Sicherheit bietet.
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Stell Dir vor, wie Du Großprojekte der Energieinfrastruktur unterstützt und damit aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitwirkst.
• Freiraum für Ideen: Flache Hierarchien im Geschäftsbereich bieten Dir Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und selbstständiges Arbeiten.
• Kultur des Miteinanders: In unseren Teams herrscht eine Kultur des Miteinanders und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das schafft eine Arbeitsumgebung, in der Du Dich wohlfühlst und Deine Leistung voll entfalten kannst.
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung über das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“.
• Firmenevents: Werde Teil des Teams und erlebe unseren Teamgeist auf Events wie dem SPIE Football Challenge Cup oder dem Frauenlauf La Parisienne in Paris.
• Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Rabatten bei vielen Marken und Shops.