Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Sie möchten Menschen stärken, Wandel begleiten und Strukturen weiterdenken? Dann nutzen Sie Ihre HR-Kompetenz für echte Wirkung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Frankfurt (Mörfelden-Walldorf) eine/n

• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie personalrelevanter Prozesse
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzförderung
• Begleitung von Transformationsprozessen und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in der Region Süd
• Verfassen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen gemäß arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Betreuung von Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Elternzeit und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei Anhörungen und Betriebsvereinbarungen
• Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports zur Steuerung und Optimierung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit operativem Schwerpunkt und breitem Aufgabenportfolio
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und -Systemen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools oder ERP-Systemen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb der Region
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Teamumfeld

• Teamgeist & Arbeitskultur – Ein motivierendes, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld, indem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
• Sicherheit & Perspektive – Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen mit vielseitigen Karrieremöglichkeiten und einer flachen Hierarchiestruktur.
• Work-Life-Balance – Flexible Arbeitsstrukturen, ein Zeitkonto für mehr Selbstbestimmung sowie 30 Tage Urlaub sorgen für die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Weiterbildung & Entwicklung – Profitieren Sie von nationalen und internationalen Weiterbildungsprogrammen sowie individuellen Karriereperspektiven, unterstützt durch unsere SPIE Akademie.
• Verantwortung ab Tag eins – Eine offene Unternehmenskultur, in der Ihr Engagement geschätzt wird und Sie Vertrauen sowie Verantwortung von Anfang an übernehmen.
• Attraktive Zusatzleistungen – Freuen Sie sich auf eine jährliche Sonderzahlung, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Dienstwagen mit privater Nutzung, ein Beteiligungs-/Aktienprogramm sowie exklusive Rabatte über Corporate Benefits.