Leit- und Sicherungstechnik Routinier m/w/d für Bahninfrastruktur – Ihr Wissen für die nächste Generation

Sie sind im Ruhestand, aber noch lange nicht bereit, Ihr umfassendes Wissen für sich zu behalten? Sie haben langjährige Erfahrung in der Leit- und Sicherungstechnik im Bahnbereich und möchten Ihr Fachwissen an die nächste Generation weitergeben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Als Marktführer für energietechnische Infrastruktur sucht die SPIE SAG GmbH Sie für ihr Team im Geschäftsbereich CityNetworks & Grids zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

• Sie unterweisen und coachen junge Elektriker m/w/d intensiv in der LST-Technik im Bahnbereich, sowohl in der Praxis als auch in der Theorie
  
• Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung vermitteln Sie an Kollegen m/w/d und fördern so den Wissenstransfer im Team
  
• Sie unterstützen bei der Projektvorbereitung und Kalkulation von LST-Projekten
  
• Mitwirken können Sie bei Materialbestellungen und der einfachen Dokumentation
  
• Sie stimmen sich ab mit Bauleitern m/w/d und technischen Teams im Kontext der LST-Projekte

• Erfahrungen im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation im Elektrobereich mit Schwerpunkt Bahninfrastruktur
  
• Große Leidenschaft und didaktisches Geschick, um komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, sowie die Bereitschaft, junge Kollegen m/w/d zu fördern und zu entwickeln
  
• Solider Umgang mit Zahlen und bei Bedarf einfache PC-Kenntnisse (Excel, Outlook) sowie die Lust, sich einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten
  
• Führerschein Klasse B wünschenswert

• Flexible Arbeitszeiten passend zu Ihrem Ruhestand, die Ihnen die Freiheit lassen, Ihre Zeit selbst einzuteilen
  
• Ein wertschätzendes Team, das Ihr Know-how und Ihre Erfahrung als Mentor w/m/d zu schätzen weiß
  
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif inkl. Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
  
• Krankenzusatzversicherung mit Facharzt-Service, Gesundheitsberatung und Zusatzleistungen im Krankheitsfall
  
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
  
• Corporate Benefits – attraktive Rabatte bei vielen Marken und Onlineshops
  
• Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
  
• Individuelle Einarbeitung und Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten über die SPIE Akademie (z. B. Mentoringprogramme)